https://loonbrigade.nl/uncategorized/werkgever-in-beginsel-verplicht-tot-beindiging-van-slapende-arbeidsovereenkomst-met-langdurig-arbeidsongeschikte-werknemer-en-betaling-van-transitievergoeding/2019-11-19T16:01:36+01:00https://loonbrigade.nl/uncategorized/werknemer-kan-transitievergoeding-nog-opeisen-nadat-sinds-het-einde-van-de-arbeidsovereenkomst-meer-dan-drie-maanden-zijn-verstreken/2019-11-19T16:01:36+01:00https://loonbrigade.nl/uncategorized/boete-van-700-000-wegens-overtreding-het-verbod-van-nevenwerkzaamheden-niet-gematigd/2019-11-19T16:01:36+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/moet-de-werkgever-overwerk-vergoeden-bij-uitbetaling-van-een-vakantiedag/2024-03-02T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/hoge-billijke-vergoeding-wegens-bewuste-opzegging-van-de-arbeidsovereenkomst-in-strijd-met-de-wet/2024-02-24T05:00:03+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/is-arbeidsovereenkomst-geindigd-door-opzegging-door-de-werkgever/2024-02-18T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/arbeidsongeschikte-werknemer-heeft-na-het-einde-van-de-wachttijd-recht-op-doorbetaling-van-loon/2024-03-10T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/twijfel-aan-duurzaamheid-van-herstel-van-werknemer/2024-03-17T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/overeenkomst-van-krant-met-zelfstandige-corrector-is-in-feite-een-arbeidsovereenkomst/2024-03-24T05:00:03+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/uwv-moet-transitievergoeding-compenseren-ondanks-dat-de-arbeidsovereenkomst-al-tijdens-het-opzegverbod-van-twee-jaar-is-gewijzigd/2024-03-30T05:00:03+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werknemer-is-niet-in-dienst-gekomen-bij-payrollbedrijf/2024-04-06T05:00:03+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/geen-recht-op-loon-tijdens-ziekte-ondanks-deskundigenoordeel-uwv-waarin-gesteld-wordt-dat-de-werknemer-ziek-was/2024-04-14T05:00:03+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werkgever-moet-loon-tijdens-ziekte-betalen-aan-gedetineerde-werknemer/2024-04-23T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werkgever-moet-brief-uit-personeelsdossier-verwijderen/2024-04-27T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werkgever-moet-bewijzen-dat-het-niet-voortzetten-van-de-arbeidsovereenkomst-niet-het-gevolg-was-van-ziekte/2024-05-05T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werkgever-onbevoegd-vertegenwoordigd-maar-toch-gebonden-aan-arbeidsovereenkomst/2024-05-12T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/opnieuw-ziek-uitgevallen-werkneemster-heeft-niet-opnieuw-recht-op-loon/2024-05-12T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/moet-de-werkgever-de-wga-uitkeringen-van-overgenomen-werknemers-betalen/2024-05-26T05:00:03+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/539/2026-05-20T05:00:23+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werknemer-moet-bij-opzegging-van-de-arbeidsovereenkomst-een-deel-van-de-afkoopsom-van-het-leasecontract-van-de-auto-betalen/2024-06-09T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/geen-rechtsgeldig-ontslag-op-staande-voet-voor-werknemer-die-zich-verslapen-had/2024-06-15T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/hoge-billijke-vergoeding-wegens-niet-aanbieden-van-passende-arbeid/2024-06-21T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/beveiliger-die-zich-als-zelfstandige-verhuurt-is-niet-werkzaam-op-basis-van-een-arbeidsovereenkomst/2024-06-22T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/ontslag-op-staande-voet-wegens-onterechte-ziekmelding/2024-06-29T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/geen-ontbinding-van-arbeidsovereenkomst-van-werkneemster-die-zich-bewust-ten-onrechte-ziek-had-gemeld/2024-09-08T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/ontslag-op-staande-voet-wegens-nevenwerkzaamheden/2024-09-15T05:00:05+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werkneemster-vordert-ten-onrechte-bij-kantonrechter-dat-werkgever-als-eigenrisicodrager-overgaat-tot-betaling-van-ziektewetuitkering/2024-09-22T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/accountantskantoor-aansprakelijk-voor-schade-door-fout-in-loonadministratie/2024-09-28T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/verplichte-aansluiting-bij-een-bedrijfstakpensioenfonds-op-basis-van-letterlijke-tekst/2024-09-28T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/ontslag-van-langdurig-arbeidsongeschikte-werknemer-aan-wie-het-uwv-zonder-verzekeringsgeneeskundig-onderzoek-een-wga-uitkering-heeft-toegekend/2024-10-06T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/beroep-op-verbod-van-nevenwerkzaamheden-is-objectief-gerechtvaardigd/2024-10-20T05:00:04+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/ronselen-van-werknemers-leidt-tot-rechterlijk-verbod-met-dwangsom/2024-10-26T05:00:05+02:00https://loonbrigade.nl/nieuws/ontslag-op-staande-voet-wegens-het-niet-naleven-van-re-integratieverplichtingen/2024-11-02T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werknemer-moet-aan-werkgever-huisartsenjournaal-verstrekken/2024-11-09T05:00:05+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werkgever-moet-billijke-vergoeding-betalen-wegens-niet-verlengen-van-arbeidsovereenkomst-met-zieke-werkneemster/2024-11-15T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/drie-maal-op-voorhand-aanzeggen-dat-de-arbeidsovereenkomst-voor-bepaalde-tijd-niet-wordt-verlengd-werkt-niet/2024-11-23T05:00:05+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/geen-ontbinding-van-arbeidsovereenkomst-ondanks-niet-meewerken-aan-re-integratie/2024-12-05T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werknemer-heeft-geen-recht-op-inzage-van-stukken-betreffende-overleg-over-een-arbeidsgeschil/2024-12-07T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werkgever-is-aansprakelijk-voor-schade-als-gevolg-van-psychische-klachten-werknemer/2024-12-17T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/proeftijdontslag-van-zieke-werknemer/2024-12-30T05:00:03+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/eenzijdige-overplaatsing/2025-01-04T05:00:05+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/overwerkvergoeding-is-onverschuldigd-betaald-en-moet-worden-terugbetaald/2025-01-11T05:00:06+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/ontslag-op-staande-voet-wegens-werkzaamheden-tijdens-ziekte/2025-01-19T05:00:05+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/vrachtwagenchauffeur-is-zelfstandige-en-moet-daarom-zelf-schade-aan-auto-van-opdrachtgever-betalen/2025-01-25T05:00:05+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/recht-op-vakantietoeslag-over-bonus/2025-02-01T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/beveiliger-is-geen-zelfstandige-en-de-gesloten-overeenkomst-is-daarom-een-arbeidsovereenkomst/2025-02-09T05:00:05+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/langdurig-verkeerd-toegepaste-onkostenvergoedingsregeling-is-geen-verworven-recht/2025-02-15T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/manager-personeelszaken-werkte-op-basis-van-een-overeenkomst-van-opdracht-en-niet-op-basis-van-een-arbeidsovereenkomst/2025-02-22T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/werkgever-moet-overwerkvergoeding-betalen-ondanks-afspraak-dat-deze-in-salaris-was-begrepen/2025-02-26T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/valse-verklaring-in-procedure-van-op-staande-voet-ontslagen-werknemer-leidt-tot-volledige-afwijzing-van-vorderingen/2025-02-26T05:00:04+01:00https://loonbrigade.nl/nieuws/hoge-ww-premie-verschuldigd-wegens-ontbreken-schriftelijke-arbeidsovereenkomst-voor-onbepaalde-tijd/2025-02-26T05:00:04+01:00